Cómo dar expectativas salariales

Dar expectativas salariales

El anuncio de trabajo suena perfecto, pero ah√≠ est√° de nuevo la odiada frase: ¬ęEnv√≠enos sus documentos y sus expectativas salariales¬Ľ. ¬ŅC√≥mo se dan las expectativas salariales? ¬ŅC√≥mo sabes qu√© es apropiado? Puede que est√©s jugando con la idea de pasar por alto este punto.

¬°No hagas eso! Porque si pierde la primera instrucci√≥n que recibe de su empleador potencial en primer lugar, causa una muy mala impresi√≥n. Y con un poco de investigaci√≥n tambi√©n encontrar√° el n√ļmero apropiado y podr√° dar expectativas salariales.

Qué calcular para dar expectativas salariales

B√°sicamente, debes saber que el salario que das en la solicitud es el salario bruto anual. En algunos anuncios de empleo, se escribe ¬ęsalario pa¬Ľ, que significa ¬ępor a√Īo¬Ľ, es decir, ¬ępor a√Īo¬Ľ. Y bruto significa que el impuesto sobre la n√≥mina y sus contribuciones a la seguridad social seguir√°n dependiendo de √©l.

Si desea saber cu√°nto de su monto bruto sigue siendo neto, encontrar√° varias calculadoras de neto bruto en Internet. El monto de sus impuestos no aumenta linealmente, por lo que un salario ligeramente mayor o menor puede marcar una diferencia significativa.

Dar expectativas salariales por industria

Si está buscando salarios promedio en Internet, siempre deberá especificar primero la industria. Especialmente en la industria, pero también en el comercio minorista, puede ganar bastante bien, mientras que tiene que conformarse con comparativamente mucho menos dinero, por ejemplo, como peluquero o panadero. Si su empresa deseada ha firmado un convenio colectivo, sus expectativas salariales son, por supuesto, particularmente sencillas.

Sin embargo, para la mayoría de los sectores, también existe una gran cantidad de información sobre salarios, lo que resulta en un promedio relativamente bueno. Pero no solo debe tener eso en cuenta: hay varios factores que debe incluir en su cálculo.

La ubicación importa

En muchos casos, las peque√Īas empresas en √°reas estructuralmente d√©biles pagan significativamente menos que las grandes corporaciones en √°reas econ√≥micamente fuertes o grandes ciudades. Sin embargo, el costo de vida es, por supuesto, m√°s alto en estas √ļltimas √°reas. Aqu√≠ tienes que exagerar qu√© es m√°s valioso para ti si no sabes exactamente d√≥nde y c√≥mo quieres vivir de todos modos.

¬ŅPara qu√© sirve?

Piense bien en lo que ofrece el valor de la empresa antes de entrar en la negociación salarial. Como graduado con poca experiencia práctica, no debe pedir tanto como a sus colegas que han existido durante mucho tiempo. Sin embargo, si puede superar cosas tan emocionantes como una extensa pasantía en el extranjero y con un perfecto dominio de idiomas extranjeros, estos son, por supuesto, valores para la empresa. Si ya ha adquirido experiencia, se lo pondrá y establecerá sus expectativas salariales un poco más altas.

Mejora tu trabajo actual

Por supuesto, no querrá recibir menos salario que antes cuando comience un nuevo trabajo. También puede agregar un poco de su salario anterior: lo normal es alrededor del cinco al 15 por ciento. Si está seguro de que ha recibido muy poco hasta ahora, también puede pedir un 20 por ciento más.

Después de todo, ninguno de sus nuevos jefes sabe cómo ha sido su nómina hasta ahora. Pero no se exceda demasiado: se sabe que pocos jefes exitosos distribuyen dinero con demasiada libertad.

No seas tonto

¬ŅRealmente quieres tener este trabajo, as√≠ que est√°s dando un salario m√°s bajo para vencer a los dem√°s? Desafortunadamente, esta es una mala idea por dos razones. Primero, los reclutadores ven que no se ha preparado cuidadosamente para un tema tan importante como su solicitud.

Esto no parece particularmente tentador, incluso existe la posibilidad de que no est√© invitado. Y en segundo lugar, si el jefe cree que le gusta aprovechar esta oportunidad favorable, no estar√° feliz en el trabajo m√°s tarde. Consigues que tus compa√Īeros obtengan m√°s dinero por el mismo trabajo, y eso genera frustraci√≥n. Ya no puede ponerse al d√≠a en esta empresa.

Lo mismo se aplica si establece la suma demasiado alta para negociarla más adelante. Algunos gerentes de recursos humanos trazan una línea antes de las invitaciones por una cierta cantidad. Por lo tanto, es mejor mantenerse realmente dentro del marco que está construyendo a través de su investigación.

Fuente importante: el sitio web de la empresa

La industria, la ubicaci√≥n, el tama√Īo: todos estos son factores importantes que debe considerar antes de dar forma a sus expectativas salariales. ¬°Pero echa un vistazo al sitio web de la empresa! ¬ŅC√≥mo le est√° yendo a su empleador deseado? ¬ŅAcaba de abrir una nueva planta o se ha expandido al extranjero? ¬ŅTuvo que cerrar un departamento o los empleados tienen un trabajo de jornada reducida?

Dependiendo de si la empresa tiene problemas o prospera, puede exigir más o menos del marco general. También eche un vistazo a las calificaciones de los empleadores en Internet: aquí puede ver qué tan satisfechos están los empleados con su salario.

Lo mejor al final

Pones la idea del salario en tu carta de presentaci√≥n para la aplicaci√≥n. De esta forma, el empresario ya ha podido leer de antemano por qu√© te sientes bien por la empresa y qu√© valor a√Īadido ofreces. Si tiene una idea muy precisa, puede dar una suma redonda. Si es m√°s inseguro, especifique un rango, por ejemplo, ¬ęentre $ 84,000 y $ 86,000 brutos por a√Īo¬Ľ. Este √ļltimo tambi√©n le da cierto margen de maniobra en la conversaci√≥n. Tambi√©n evita ser resuelto por un salario demasiado alto. Una vez que se ha alcanzado la entrevista, se puede responder de manera m√°s flexible a las ideas de la empresa.

La negociación salarial: escuche las opciones

Si realmente est√° invitado y recibe una suma llamada que socava su desempe√Īo, a√ļn no debe rechazar directamente. Muchos empleadores ofrecen beneficios monetarios a sus empleados. Uno de los m√°s importantes es el coche de la empresa, pero tambi√©n hay muchas otras posibilidades. Deje que le expliquen en paz y t√≥mese el tiempo para calcular antes de decir o rechazar. ¬°Los mejores deseos!